1、勞動者一方當事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人 來源：www.examda.com
(D)30人
答案：D
2、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系
(B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系
(D)民事法律關系
答案：D
3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).
(A)應負有擔保責任
(B)應該代為支付
(c)應負有刑事責任
(D)沒有任何責任 本文來源:考試大網
答案：A
4、、工資指導線上線也稱預警線.是對()的企業提出的警示和提示。
(A)工資增長較慢、經濟效益較差
(B)工資增長較快、工資水平較高
(C)生產經營不正常、虧損較大
(D)生產經營正常、有經濟效益
答案：B
5、、企業法定代表人對本單位的安全生產負()。
(A)全面責任
(B)直接責任
(C)安全生產技術領導責任
(D)安全生產技術監督責任 考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
答案：A
6、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括( )·
(A)安全第一
(B)效率第一
(c)預防為主
(D)以人為本
答案：B
7、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括( )a
(A)群眾性
(B)系統性
(c)自治性
(D)非強制性
答案：B 來源：www.examda.com
8、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括( )
(A)申請調解自愿
(B)調解過程自愿
(c)退出調解自愿
(D)履行協議自愿
答案：C
9、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(c)60日
(D)90日
答案：B
企業人力資源管理師勞動關系管理模擬題及答案
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