第36題 勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有( )。
A. 仲裁請求及事實和理由
B. 委托的律師及相關資料
C. 證據、證人的姓名、住址
D. 員工當事人的姓名、職業、住址和工作單位
E. 用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務 【正確答案】：A,C,D,E 試題解析：勞動爭議發生后，當事人申請仲裁，應依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書應當載明：①員工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;②用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;③仲裁請求及事實和理由;④證據，證人的姓名、住址。
第37題 影響貨幣工資的因素有( )。
A. 貨幣工資率
B. 工作時間長度
C. 勞動力數量
D. 價格指數
E. 工資制度 【正確答案】：A,B,E 試題解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。
第38題 群體和組織層面的績效薪資包括( )等。
A. 收益共享
B. 獎金共享
C. 利潤共享
D. 加薪共享
E. 員工持股 【正確答案】：A,C,E 試題解析：群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標。那些希望形成較強團隊意識的組織的一種做法，就是以群體績效為基礎的薪資設計，通過把團隊績效和個人報酬相聯系，來調動員工為團隊的成功做出額外貢獻的積極性。
第39題 戰略控制的方法包括( )。
A. 全程控制
B. 事前控制
C. 局部控制
D. 事后控制
E. 事中控制 【正確答案】：B,D,E 試題解析：戰略控制的方法包括：①事前控制，即在戰略實施前，利用反饋信息對目前尚未發生的未來事件進行控制，以達到預防偏差的目的;②事中控制，即在戰略實施過程中，按照某一基本標準進行控制，以達到預防偏差的目的;③事后控制，即戰略執行后，將執行結果與期望標準做比較，看是否符合標準;總結經驗和教訓，并制定措施，以便使未來的行動更加有利。
第40題 以下關于等距量表的說法正確的有( )。
A. 有絕對零點
B. 數量差距相同
C. 數量差距以相同的比例變化
D. 沒有絕對零點
E. 在一個變量上對事物進行分類 【正確答案】：B,D,E 試題解析：考評量表中，等級量表和類別量表都是在一個分類基礎上或者說是在一個變量上對事物進行分類，但是根據事物的特性和分類原則，這時量表上每一個類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數字就具有等級或序列的特性，但不表示數與數之問的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級量表的性質外，它還要求一定數量差距在整個量表的階梯上都是相同的。根據事物的性質和特點，以及分派原則，這時量表的各個部分的單位是相等的，但沒有絕對的零點。
第41題 可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括( )。
A. 分析確定勞動爭議的標的
B. 分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
C. 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯
D. 分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接或因果關系 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規定性進行分析;②按照承擔法律責任要件進行分析。其中，按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析時，其思維結構包括：①分析確定勞動爭議當事人所實施的行為;②分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。
第42題 企業人力資源規劃的作用包括( )。
A. 滿足企業總體戰略發展的要求
B. 提高企業人力資源的利用效率
C. 促進企業人力資源管理的開展
D. 協調人力資源管理的各項計劃
E. 政府有關的勞動就業制度 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：企業人力資源規劃的作用包括：①滿足企業總體戰略發展的要求;②促進企業人力資源管理的開展;③協調人力資源管理的各項計劃;④提高企業人力資源的利用效率;⑤使組織目標和個人發展目標相一致。
第43題 人力資源部向員工介紹企業工資制度的途徑包括( )。
A. 員工培訓會
B. 工資制度問答
C. 員工座談會
D. 企業內部刊物
E. 工資滿意度調查 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：企業應致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調查、企業內部刊物等形式向員工介紹企業的工資制度;企業也可以對員工實施工資滿意度調查，了解員工對工資工作的態度，以此為基礎對工資制度做出相應的調整與修正。
第44題 勞動權是****的重要組成部分，其核心內容包括( )。
A. 平等就業權
B. 勞動報酬權
C. 休息休假權
D. 自由擇業權
E. 職業培訓權 【正確答案】：A,D 試題解析：平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。
第45題 按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其要點包括( )。
A. 確定勞動爭議的標的
B. 分析確定意思表示的意志內容
C. 分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規的規定
D. 分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規定
E. 分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業內部勞動管理規則的規定 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其要點包括：①確定勞動爭議的標的;②分析確定意思表示的意志內容;③分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規、集體合同、勞動合同、企業內部勞動管理規則的規定。
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