訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
　　（1）簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些"法律、行政法規(guī)"？
　　《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
　　本條第一款中的"法律、行政法規(guī)"既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。
　　本條第二款中的"依法"是指訂立勞動合同時所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。
　?。?）簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？用人單位能否以實(shí)行合同制為由辭退職工/
　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
　　用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
　　用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號）和勞動部辦公廳《對"關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔１９９４〕１１８號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示"的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔１９９４〕２５６號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
　　在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動合同制度為由，借機(jī)辭退部分職工。
　　《勞動力市場管理規(guī)定》（2000/11/29）