2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習(1)

　　1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

　　(A)績效溝通

　　(B)績效計劃

　　(C)績效反饋

　　(D)績效考評

　　2、以下關于績效管理的說法不正確的是( A )。

　　(A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程

　　(B)績效考評是績效管理系統運行的重要支撐點

　　(C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節

　　(D)績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統

　　3、績效考評的三種類型;①行為主導型考評、②品質主導型考評、③效果主導型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　4、以下關于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是( B )。

　　(A)它是在關鍵事件法的基礎上發展起來的

　　(B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依

　　(C)發生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目

　　(D)它要求考評者根據某工作行為發生的頻率或次數對被考評者打分

　　5、績效考評的特點不包括( A )。

　　(A)獨立性

　　(B)指向性

　　(C)針對性

　　(D)時限性

2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習(2)

　　1、從廣義上說，薪酬可以分為( A )。

　　(A)內部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和間接薪酬

　　(C)組織薪酬和個人薪酬

　　(D)基本薪酬和激勵薪酬

　　2、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括(A )。

　　(A)獎金

　　(B)傭金

　　(C)紅利

　　(D)利潤分享計劃

　　3、工資指導線頒布之后執行時間為(A )日歷年度。

　　(A)1個

　　(B)2個

　　(C)3個

　　(D)4個

　　4、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。

　　(A)銷貨額

　　(B)商品單價

　　(C)銷售量

　　(D)銷售難易程度

　　5、( C )是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是貫徹企業工資制度的基礎保障。

　　(A)有效的激勵機制

　　(B)工資標準

　　(C)員工績效管理制度

　　(D)工資計算方法

　　歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級

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