1 下列計(jì)入工資總額的是(ABCD)
　　A計(jì)時(shí)工資 B計(jì)件工資 C獎(jiǎng)金
　　D津貼和補(bǔ)貼 E獨(dú)生子女補(bǔ)貼
　　2 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(ABCDE)
　　A工作崗位分析與評(píng)價(jià)
　　B不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查
　　C企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定
　　D設(shè)置薪酬等級(jí) E設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)
　　3 薪酬可以包括(ABCDE)
　　A工資 B獎(jiǎng)金津貼 C提成工資 D勞動(dòng)分紅 E福利
　　4 薪酬管理的基本包括(ABDE)
　　A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B對(duì)內(nèi)具有公正性原則 C合理性原則
　　D對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 E對(duì)成本具有控制性原則
　　5 起草單項(xiàng)工資制度的程序包括(ABCD)
　　A準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B界定制度的作用對(duì)象與范圍
　　C明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容 E提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
　　6 社會(huì)保險(xiǎn)包括(ABCDE)
　　A養(yǎng)老保險(xiǎn) B失業(yè)保險(xiǎn) C工傷保險(xiǎn) D醫(yī)療保險(xiǎn) E生育保險(xiǎn)
　　7 崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有(ABCD)
　　A排列法 B分類法 C因素比較法 D評(píng)分法 E解析法
　　8 崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為(BD)
　　A A比B的崗位之間薪酬差距小 B A比B的崗位之間薪酬差距大 C A的激勵(lì)作用小 D B的激勵(lì)作用小 E無(wú)法確定
　　9 關(guān)于崗位分類法的正確描述是(ABCE)
　　A成本相對(duì)較高 B操作簡(jiǎn)單明了 C劃分類別是關(guān)鍵 D對(duì)精度要求高 E適用于大企業(yè)管理崗位