2016年人力資源管理師四級考試練習題(9)

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　　1( )不屬于福利管理的主要內容

　　A.明確實施福利的目標

　　B.明確福利的支付形式和對象

　　C.工資總額的管理

　　D.評價福利措施的實施結果

　　參考答案：C

　　2工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

　　A.典型事例法 B.座談法 C.工作實踐法 D.觀察法

　　參考答案：C

　　3( )的傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是(　　)

　?、儆杉寄芄べY確定薪酬

　?、诤Ｊ显u價系統確定薪酬

　　③CRG評價系統確定薪酬

　?、苁袌稣{查確定薪酬

　　A.①② B.①③ C.②③ D.③④

　　參考答案：C

　　4勞動法適用范圍內不包括( )

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商獨資企業的職工

　　C.個體工商戶聘用的幫工

　　D.在國家機關單位工作的工人

　　參考答案：A

　　5訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( )

　　A.24個月

　　B.26個月

　　C.22個月

　　D.同勞動者約定的終止條件出現

　　參考答案：A

　　6福利設施和服務項目在規定范圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的(　　)

　　A.合理性原則

　　B.計劃性原則

　　C.必要性原則

　　D.協調性原則

　　參考答案：A

　　7已知某地區人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，則該地區的勞動參與率為( )。

　　A.80% B.60% C.75% D.20%

　　參考答案：B

　　8績效考評可以分為( )三種類型。

　　A.年度考核、平時考核、專項考核

　　B.年初考核、年中考核、年終考核

　　C.年中考核、平時考核、專項考核

　　D.年度考核、專項考核、季度考核

　　參考答案：A

　　9在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優點是質量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

　　A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

　　參考答案：D

　　10集體合同在正式簽訂7日內，由企業將集體合同報當地( )部門審查。

　　A.法律 B.勞動監察 C.勞動行政 D.勞動管理

　　參考答案：C

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