46、 （　　）組織結構主要適用于規模巨大，產品或服務種類較多的企業。
A．矩陣制   
B．超事業部制   
C．直線制     
D．直線職能制

47、 （　　）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。
A．工作   
B．職業   
C．職位   
D．崗位

48、 若企業規模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（　　）。
A．現場觀測法   
B．面談法
C．書面調查法   
D．綜合上述三種方法

49、 以下關于崗位寫實與作業測時的表述不正確的是（　　）。
A．后者可確定先進的勞動定額   
B．后者為崗位分析與設計提供依據
C．前者是為了掌握與崗位有關的數據   
D．后者是為改進工序作業活動的內容

50、 下列有關崗位抽樣的說法。不正確的是（　　）。
A．觀測次數就是崗位抽樣的樣本數
B．樣本數量越少，測量結果可靠性越低
C．觀測時刻的總時限應以周為單位來定   
D．工作抽樣時不需使用秒表或其他計時工具   

51、 下列有關月平均人數的說法不正確的是（　　）。
A．月平均人數是指計算月內平均每天擁有人數
B．公休日和節假日的人數按前一天的人數計算   
C．月平均人數的統計是結構統計的基礎和前提
D．對人員增減較小的企業，其平均人數可按月初加月末之和除以2求得

52、 制度工作時間由（　　）時間構成。
A．出勤時間和缺勤時間   
B．加班時間和出勤
C．加班時間和停工   
D．停工利用時間和停工損失

53、 （　　）是我國國有企業在經濟改革的實踐活動中涌現出來的一件新事物。
A．競聘上崗   
B．崗位輪換   
C．在職培訓   
D．終身雇傭

54、 （　　）情況下，比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。
A．流失率較高的行業或企業   
B．空缺崗位并非迫切需要補充
C．空缺崗位的地區分布較廣   
D．候選人相對集中在某個專業領域內

55、 （　　）篩選法適合于初步選拔應聘者。
A．筆試   
B．面試   
C．小組   
D．材料