三、綜合題（本題共2題，共39分）
5、為創建一流的品牌精英團隊，保持發展動力，某公司決定對外招聘具有相關工作經驗的人員，作為品牌經理、市場經理和大區銷售經理的后備人才。經過反復討論，公司決定采用廣告的形式對外發布招聘信息。請回答下列問題：(1)該公司采用廣告形式對外發布招聘信息具有哪些優勢?(10分)
(2)該公司人力資源部門應怎樣對應聘人員進行初步篩選?(8分)、
6、
某公司是國內一家民營醫藥企業，為應對新產品上市導致的人員緊缺，在全國各地招聘了60名剛畢業的大學生。為了使這些新員工盡快適應工作，該公司人力資源部對這些新員工進行了為期一天的崗前培訓，培訓的內容以“任務與要求”、“權利與義務”為主，培訓結束后還發給每人一本員工手冊。令人意想不到的是，在不到一個月內，就有20多名新員工紛紛辭職。問及他們辭職的理由，有的人認為，該公司給予他們的薪酬還可以，只是工作壓力大；有的人則認為，對銷售工作心中沒底，又沒有老員工帶，什么都靠自己摸索，工作難度太大了。
請結合本案例，回答下列問題：
(1)該公司的崗前培訓存在哪些問題?(10分)
(2)企業在組織崗前培訓時應按什么步驟進行?(11分)
2011年5月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
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