企業陸續復工后，面對的第一個難題就是招聘，疫情未結束，大部分的求職者還在家中隔離，招聘會這種集中性較強的活動也停止了，今年的年后招聘旺季與以往不一樣，怎么用遠程面試去抓住更多人才，是企業面昨的一大難題，也是一大新的挑戰，本文給大家講講遠程面試的詳細技巧，并整理出這份操作手冊，建議收藏。
一、遠程面試與現場面試的優劣勢對比
二、遠程面試前，你需要做這些準備
1、準備設備
如果是大公司，招聘量大，總部和各地區HR人員眾多，協調困難，有條件的可以使用在線招聘系統，然后配合遠程面試；
如果是中小型公司，招聘量適中，預算有限，協同相對簡單，可以選擇QQ、微信等。
2、雙方的面試準備
3、提前模擬排練
提前排練走一遍流程，和同事排練，把可能出現的問題都曝光出來，從場地到電腦、網絡、攝像頭、音頻、麥克風、光源、背景、坐姿等，多人協同時，輔導其他面試官視頻面試的方法。
4、準備應急預案
遠程面試比起現場面試，不可控因素多，應急預案必不可少。多準備一臺電腦，提前聯系好網絡負責人，設備或網絡一旦有問題可以迅速找到他；保留候選人電話，碰到掉線卡頓等情況，可以電話詢問，視頻不行可通過電話來面試，作為備選。
三、遠程面試的注意事項
1、哪些人是遠程面試官？
一般遠程面試有HR、部門的負責人，如果有二輪遠程面試，有高管或者是老板。如果有多位面試官參與的時候，在群視頻時一定提前安排好說話的順序。
2、遠程面試放在哪個環節？
簡歷篩選合格，遠程筆試之后就可安排遠程面試，作為初篩。
3、哪些候選人在平時也適合遠程面試？
異地關鍵的候選人、校園招聘適合使用遠程面試。
4、多人參與遠程面試的過程怎么協調？
排好當天視頻面試的發問順序，其中的一人做為主持人統籌，按順序講話，最后詢問是否要提問，面試官內部之間、HR與候選人之間都要協調好信息和注意事項。
5、候選人的設備條件不滿足怎么辦？
沒有電腦的，可以改為手機面試，也可以進行電話初步面試，有意向再等候選人準備好設備后，再安排第二輪面試。
6、電子考卷擔心候選人作弊怎么辦？
設置時長，指定郵箱發郵件，上傳試卷的答案，附上《保證書》發送給企業，可能無法完全避免作弊，但是可以起到威懾作用。
最后想跟大家說，無論是現場面試還是遠程面試，都不存在完美匹配的候選人，不要期待一次遠程面試就能看準一個人，也不要草率下決定，我們要做的就是盡可能利用現有方法全面考察。在這個過程中不斷的積累經驗，才能有準確的判斷。
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