一、報考條件

　　1、中專(或高中)學歷，10年相關工作經驗;

　　2、大專學歷，8年相關工作經驗;

　　3、本科學歷，6年相關工作經驗;

　　4、研究生學歷，3年相關工作經驗;

　　5、從事本職業工作10年以上。

　　二、培訓目標

　　通過人力資源管理人員系統培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業資格統一鑒定考試的標準和要求，系統掌握現代企事業人力資源管理的理論技術和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業標準》;在通過國家統一鑒定考試合格后，取得人力資源管理師相應級別國家唯一法定職業資格證書。

　　三、學習內容

　　1、基礎知識：職業道德基本知識;人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識;

　　2、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

　　四、考試內容

　　1、考試內容分三大塊：理論知識(職業道德、基礎知識)、專業知識。

　　2、 考試時間：08:30-10:00(理論知識考試)10:30-12:30(專業技能考核)14：00-15：00(綜合評審)2006年考試時間為2006年5月21日(星期天)、2006年11月12日(星期天)

　　3、考試題型：

　　(1)理論知識 共125題，60分及格。

　　(A)職業道德。 題型全部為選擇題，共25道題目。分值占整個卷面的10%

　　a.答案填寫形式：題卡作答

　　b.題型：1-8題為單項選擇題，9-16為多項選擇題，17-25為職業道德個人表現部分

　　(B)理論知識。題型全部為選擇題，共100道題目。總分為100分，分值占整個卷面的90%

　　a.答案填寫形式：題卡作答

　　b.題型：26-85題為單項選擇題，86-125為多項選擇題，每題1分

　　(2)專業技能。改錯題、簡答題、圖表分析題、綜合分析題，共8道題，總分為100分。

　　a.答案填寫形式：紙筆作答

　　b.題型：改錯題有2題，每題5分;簡答題有3題，每題10分;圖表分析題有2題，分數為35分;綜合分析題有1題，分數為25分

　　(3)綜合評審。綜合評審為撰寫論文，并進行書面或口頭答辯，總分為100分

　　五、培訓教程

　　人力資源管理人員(基礎知識)、人力資源管理人員(法律手冊)、人力資源管理人員下冊(工作要求)、人力資源管理人員(考試指南)、職業道德

　　六、報名資料

　　報名時須提交同底二寸照片二張，一寸照片六張，學歷證、身份證復印件及單位出具的相關工作年限證明各一份。

　　報考指南：