縱觀職場(chǎng)，風(fēng)起云涌，各種新現(xiàn)象的發(fā)生不斷地豐富著我們的工作與生活。在這一年里，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)又出現(xiàn)了哪些新報(bào)考？新名詞？新風(fēng)尚？這些變化又是如何對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生著影響的？對(duì)職場(chǎng)人而言他們又面臨了哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)？中國(guó)職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)——向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)通過對(duì)2007年職場(chǎng)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)的盤點(diǎn)及對(duì)職場(chǎng)走勢(shì)的分析，總結(jié)出職場(chǎng)八大關(guān)鍵詞，并且分別對(duì)這八大重要因素進(jìn)行分析和評(píng)述。　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞一：80后　　　　　　　　　　　　　　　　　
    時(shí)光流轉(zhuǎn)， “80后”逐步登上社會(huì)的舞臺(tái)。各界對(duì)這群年輕人的評(píng)價(jià)卻趨于多樣化，有毀有譽(yù)，有贊有彈。而持批判觀點(diǎn)的人群似乎占據(jù)著主流，很多企業(yè)管理者認(rèn)為“80后”員工身上存有許多不足，諸如依賴性強(qiáng)；獨(dú)立意識(shí)差；對(duì)工作過于理想等等。對(duì)于這些批評(píng)，“80后”們卻不接受，對(duì)于生活他們無限熱愛，對(duì)于工作和事業(yè)他們有激情四射。縱觀當(dāng)今職場(chǎng)，一個(gè)個(gè)“80后”的管理者如雨后春筍般破土而出。李想、茅侃侃這些響亮的名字說明了這一代的新生力量必然會(huì)發(fā)揮出他們的光和熱，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：從職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律的角度來講，“80后”大都處于職業(yè)發(fā)展探索階段。此階段的他們?cè)谶M(jìn)行自我推敲與職業(yè)方面探索中體會(huì)職業(yè)的作用。一旦找到適合自己的方向，他們即進(jìn)入人生的確立階段，并為確立與保持地位而盡力發(fā)揮能力。所以，我們?cè)谠u(píng)價(jià)“80后”時(shí)應(yīng)該多一些寬容，少一些責(zé)備，只有在這種環(huán)境下，我們的“80后”才可以更加茁壯地成長(zhǎng)。　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞二：創(chuàng)業(yè)　　　　　　　　　　　　　　　　　
    隨著就業(yè)市場(chǎng)的求遠(yuǎn)大于供，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈化，行業(yè)的日益細(xì)分化，新的產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)開始涌現(xiàn)。與此同時(shí)，人們也將更富于冒險(xiǎn)和創(chuàng)新精神，將比以往更加渴望通過一種大膽而快速的方式來進(jìn)一部詮釋自身潛在的價(jià)值。于是很多白領(lǐng)紛紛下海，當(dāng)起了自己的老板。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，正處于職業(yè)生涯的探索期，也是不斷追求創(chuàng)新，尋求發(fā)展的時(shí)候。再加“80后”CEO的光榮典范，讓每個(gè)剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人都摩拳擦掌：你行，我也行！紛紛加入了創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)中來。很多青年創(chuàng)業(yè)基金的成立，也為這股新鮮勢(shì)力添加了催化劑。年輕人剛畢業(yè)就自己搞起了項(xiàng)目，又創(chuàng)造了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    十七大報(bào)告中指出：要實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，就業(yè)是民生之本。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者。在這種思想的指引下，創(chuàng)業(yè)無疑成為了很多有志青年的一條康莊大道。　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞三：職業(yè)規(guī)劃　　　　　　　　　　　　　　　　
    在即將過去的一年里，工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。人們開始通過各種方式提升自己的職業(yè)質(zhì)量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    無論是大學(xué)生、在職普通白領(lǐng)，還是中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，人們不再盲目地求職、就業(yè)，而是更有前瞻性和規(guī)劃性。對(duì)自身的思考和認(rèn)識(shí)，對(duì)職業(yè)的把握和規(guī)劃將被提到一個(gè)前所未有的高度。在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國(guó)之前，更多的人會(huì)深入思考自己的職業(yè)定位和生涯規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃作為自己發(fā)展的導(dǎo)航工具。這一方面是由于國(guó)內(nèi)職業(yè)人士職業(yè)化進(jìn)程發(fā)展到一定階段的結(jié)果，另外一方面也是由于職業(yè)規(guī)劃和咨詢?cè)趪?guó)內(nèi)發(fā)展至今，業(yè)界大力倡導(dǎo)職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的結(jié)果。而同樣地，人們職業(yè)意識(shí)的增強(qiáng)，反過來也將推動(dòng)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)成為2007年新興的熱門咨詢機(jī)構(gòu)之一，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證考試也將躋身年度熱門認(rèn)證考試排行榜前列。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞之四：職業(yè)焦慮　　　　　　　　　　　　　　　　　
    職業(yè)焦慮癥已不是一個(gè)新鮮概念，然而在近兩年中，卻更加表現(xiàn)鮮明、形式多樣，甚至衍生出一些職業(yè)焦慮癥新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節(jié)后工作焦慮癥”等等，似乎人們對(duì)跟工作相關(guān)的一切內(nèi)容都開始感到焦慮，緊張。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    職業(yè)焦慮癥只是各種工作、環(huán)境強(qiáng)大壓力下的一種最初淺的反應(yīng)和表現(xiàn)，隨之而來的將是職業(yè)抑郁癥、職業(yè)神經(jīng)性衰弱等一系列更為深層次的問題。如果不能得到及時(shí)而有效的排解和治療將會(huì)不同程度地影響人們的工作和生活，輕者心情煩躁、抑郁，缺乏工作熱情，重者輕生、傷害他人的案例也會(huì)屢見不鮮。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析，2007年受職業(yè)焦慮癥影響的從業(yè)者與去年相比，增長(zhǎng)了近一倍。他們的行為、情緒的表現(xiàn)將更加的明顯及多樣化。與此同時(shí)，職業(yè)心理健康、職業(yè)規(guī)劃咨詢等咨詢類機(jī)構(gòu)也成為了2007年的行業(yè)熱門，前所未有地得到人們的重視和歡迎。　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞五：公務(wù)員考試　　　　　　　　　　　　　　　　
    公務(wù)員職業(yè)因其穩(wěn)定的工作環(huán)境和相對(duì)豐厚的福利待遇而受到職場(chǎng)人士的追捧，向陽生涯2005年度的咨詢者中有24%有明確意愿想報(bào)公務(wù)員考試，2006年為36.5%.到了2007年年底，有意愿報(bào)考公務(wù)員客戶竟然達(dá)到了45.5%的高度。自公務(wù)員公開招考以來，報(bào)考人數(shù)是一年高過一年，2005年國(guó)家公務(wù)員的考試人數(shù)是37萬，2007年已接近于60萬。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    洪向陽認(rèn)為，盡管公務(wù)員被認(rèn)為是“性價(jià)比”較高的職業(yè)之一，但職場(chǎng)人最好還是根據(jù)自己的職業(yè)興趣和能力來理性選擇，切忌盲目跟風(fēng)、盲目應(yīng)試，考試時(shí)間和物質(zhì)成本不說，最怕的是選擇了錯(cuò)誤的職業(yè)，給個(gè)人職業(yè)生涯帶來不可估量的損失。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞六：新兼職時(shí)代　　　　　　　　　　　　　　　　　
    從向陽生涯2007整年咨詢案例統(tǒng)計(jì)：28%的職場(chǎng)人曾從事過兼職工作，其中，有18％的人以兼職作為自己長(zhǎng)期的工作狀態(tài)。另有25％的職場(chǎng)人士表示愿意嘗試完全兼職的狀態(tài)，而這些人的平均年齡約為26歲。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及對(duì)自由、個(gè)性的追求，越來越多的人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一種工作狀態(tài)，從“威客”到“飛特族”，大家可能沒有一份固定、長(zhǎng)期的工作，卻可以根據(jù)自己的興趣從事多份職業(yè)。除此之外，還可自由調(diào)配時(shí)間用來旅行和充電。彈性高，自由度高、無拘無束的工作狀態(tài)是他們追求的目標(biāo)。顯然，“新兼職”時(shí)代更多屬于80后的年輕人。從另一方面而言，多份兼職工作可以讓人建立不同的圈子，建立更多的人脈，有助于為將來事業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)。“穩(wěn)定”已經(jīng)不再是職場(chǎng)人士的常態(tài)，“漂”倒成為了大家所向往的一種工作狀態(tài)。只要你有本領(lǐng)，只要你夠機(jī)智，你就可以任意遨游在職場(chǎng)之上。　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞七：異地跳槽　　　　　　　　　　　　　　　　
    在即將過去的一年中，頻繁的跳槽者又在職場(chǎng)上大行其道。與往年有所不同，大家跳槽的區(qū)域不再僅僅局限某一個(gè)城市。上海、北京、深圳仍然占據(jù)著跳槽熱門城市的名單，據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，62％的白領(lǐng)有過異地跳槽的意愿；有37％正在進(jìn)行著異地跳槽的準(zhǔn)備。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，職業(yè)市場(chǎng)的崗位震蕩也將更加頻繁。以往的本地跳槽很多只是單純的薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點(diǎn)外，更多地考慮到了是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這樣的選擇更加理性、科學(xué)、嚴(yán)肅。能夠逐漸將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動(dòng)結(jié)合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動(dòng)前的重要考慮因素。只是在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。建議準(zhǔn)備到異地發(fā)展的朋友，一定要明確職位目標(biāo)，才會(huì)使今后的職業(yè)發(fā)展的更順暢。　　　　　　　　　　　　　　　　　
    關(guān)鍵詞八：曬工資　　　　　　　　　　　　　　　　
    2007年，大家伙兒不再偷偷摸摸地一個(gè)人數(shù)錢了，而是把自己的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利、稅金等項(xiàng)一五一十地貼在網(wǎng)上，讓別人一塊幫著數(shù)。還起了個(gè)形象的名字：曬工資。接著，理財(cái)網(wǎng)站曬工資的人多了起來，一些門戶類網(wǎng)站開始“力捧”曬工資，騰訊做了“工資條曬出的秘密”專題：將工資單分為公務(wù)員、壟斷、國(guó)有企業(yè)、外企、教育等類。搜狐則干脆打出“全國(guó)各行業(yè)工資大全”旗號(hào)，姚明的工資條等都列于其中。這似乎更刺激了大家的勇氣，網(wǎng)站已經(jīng)成了工資曬場(chǎng)。　　　　　　　　　　　　　　　　
    好的方面而言，曬工資可以讓人們有了更多的渠道去了解不同行業(yè)中的薪資待遇。但是，從另一方面來講，薪資差異的公開化必定會(huì)引起人們更大的心理焦慮。讓大家不自覺地注重薪資與待遇，忽略了內(nèi)職業(yè)生涯的成長(zhǎng)，而這才是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵。