在人力資源考試中多選題都是讓考生們頭疼的一個大問題，怎么抓住多選題做到不失分？在多選題選擇的過程中有哪些小技巧？今天小編就給大家詳細的介紹一下關于人力資源管理師多選題部分的猜答機遇問題。
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。
(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。
(三)書面表達題
簡答題，顧名思義只要答中關鍵點即可，不必廢話連篇。敘述題則要展開了答，遇上了沒見過的題，就需要你在腦海中回顧下課本，臨場發揮了，這個時候就要把這個問題端到現實當中來，發揮下你的文學特長，如有時間，切不可不答。只要你打了，老師總會給點分。
真金不怕火上煉，相信經過刻苦學習，在輔以以上答題技巧。考試通過會十之八九。
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