勞務派遣公司轉包勞務人員合法嗎？
解答：勞務轉包是一些自身規(guī)模小、地方分支機構不健全的勞務派遣公司，通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為代理，從而層層轉包勞動者的現(xiàn)象，勞務轉包帶來了大量潛在的勞動糾紛。
比如跟客戶簽訂了派遣合同，客戶在 C 地需要 A 派遣公司派遣員工小王，但是 A 公司在 C地沒有設立自有分支機構，沒有招工權也不能為員工繳納社會保險，于是 A 勞務派遣公司通過 B 勞務派遣公司招用小王，再派到 A 派遣公司，再由 A 派遣公司派遣到用工單位。這樣一旦發(fā)生糾紛，就出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，損害了勞動者的權益。
《勞動合同法》第 62 條明確規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這條規(guī)定即表明，堅決禁止轉包勞動者。該法實施后，可能將使一大批不正規(guī)的勞務派遣機構因此退出市場。
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