何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？
解答：被派遣勞動者可以依照本法第 36 條、第 38 條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第 36 條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第 38 條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因用人單位用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
注：勞務派遣單位是本法所稱用人單位。
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