人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？
（1）一般人事事務(wù)工作包括：錄用、退工，四金交納，個(gè)稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日?？己耍衅傅?。
（2）你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。
（3）起草各項(xiàng)人事規(guī)章，如[員工手冊]、[年度考核實(shí)施綱要]，并協(xié)助進(jìn)行工作分析并整理職位說明書。
（4）對(duì)薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵(lì)手段等進(jìn)行開發(fā)或者提出建議。
說到人力資源，筆者要補(bǔ)充一段自己的體會(huì)，因?yàn)槲业哪X海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕。當(dāng)時(shí)我們正在討論“理想職業(yè)”這個(gè)話題，我的兩個(gè)學(xué)員先后舉手發(fā)言：
人力資源這個(gè)行業(yè)的真實(shí)情況：
（1）當(dāng)你還在“助理”這個(gè)職位上的時(shí)候，你的工作性質(zhì)更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準(zhǔn)生證明等手續(xù)的時(shí)候員工要帶什么資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會(huì)花在瑣碎的事情上。
（2）作為助理，你很可能沒有太多的機(jī)會(huì)去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數(shù)”，用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才；或者開發(fā)一個(gè)員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個(gè)工作崗位上大放異彩。
（3）只有坐到了人事部經(jīng)理（而且是比較大的公司的人事經(jīng)理）的高位上，才會(huì)真正開始與“人”打交道：設(shè)計(jì)最有效的方式為企業(yè)招聘最優(yōu)質(zhì)的員工、了解員工的需求并且有技巧地反映給老板、組織最有幫助的培訓(xùn)項(xiàng)目等等。
什么樣的人適合做“人事”?
（1）儀態(tài)莊重并且有很強(qiáng)的親和力。大公司的人事經(jīng)理可能要和媒體打交道，所以這里的儀態(tài)莊重往往也是相貌端莊之意。
（2）人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。
（3）出語謹(jǐn)慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠(yuǎn)之的感覺。
（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什么變化的工作性質(zhì)。HR工作是細(xì)水長流的，你必須接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認(rèn)同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。
（5）無論HR的工作多么重要，它在企業(yè)里永遠(yuǎn)是配角，所以你要接受一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是在慶祝成功的時(shí)候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。
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