中國的人才競爭日益激烈，在充滿變數的職場中，員工賴以生存的知識、技能折舊的速度會越來越快。你若固守著原有的知識儲備，去爭取升職加薪，只能是癡心妄想，如果你不注重學習，你的身價也會迅速貶值，即所謂不進則退，你目前的事業進展緩慢，或正走下坡路，這就向你敲響了“學習”的警鐘。也許老板不愿給你“掏腰包”，沒關系你自己掏錢好了，掌握到的技能是自己的。
工作多年沒有升職，工資低還總加班，想跳槽找高薪不加班的工作，想找份越老越吃香的工作卻處處受限，同時進公司，為什么那個考了證的同事就比你工資高，為什么人家漲了工資而你沒漲呢？因為人家在增值，主動學習更多的有關工作的知識、經驗、提高自身技能，證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。事實證明，同樣的兩個人，上司提拔更青睞于有證書的，在工作之余考取證書，證明了這個人的學習能力和上進心都是非常不錯的。
中國人力資源和社會保障部職稱評審管理暫行規定
資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮，2019人社部網站發布國家職業資格目錄，國家職業資格目錄共計139項，包括專業技術人員職業資格58項，其中準入類35項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，其中準入類5項，水平評價類76項，這81項技能人員職業資格中就包括了“企業人力資源管理師”，考證可以作為提升競爭力的“加油站”，起到"錦上添花"的作用，人力資源資格證作為從事人力工作的必備證書，也是升職加薪重要參考標準，更是晉升管理層的利器之一。
我國目前的HR人才缺口全國達50萬人以上，全國目前13000人參與了人力資源管理師資格認證，該職業的人才已經成為了社會緊缺人才，擁有專業資格證的HR成為了眾多企業爭奪的資源，如果你正從事著人力資源這個職業，或者即將邁入門檻，那么就請你在下班后、閑暇時，赴一場知識的盛宴吧！低頭玩手機不如抽空考個人力資格證，提升自己，就離升職加薪不遠啦！選擇233，輕松通過人力資格考試。
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