招聘與配置 起草招聘和人員配置制度 4 16 
招聘準備 3 
招聘實施 3 
招聘信息與人員信息管理 4 
勞務外派與引進 2 
培訓與開發 起草培訓制度 3 9 
培訓管理 3 
制定可晉升員工的發展規劃 3 
考核與評價 建立考核制度 3 7 
考核的實施 2 
考核效果總結 2 
薪酬福利制度 起草單項薪酬福利制度 8 17 
工資管理 5 
保險福利管理 4 
勞動關系管理 起草勞動關系管理制度 4 11 
勞動合同管理 2 
集體合同報批 1 
員工溝通 2 
職業安全衛生 2 
合計 100 100 
4.2.2. 技能操作 
項目 比重（%） 小計（%） 
技能要求 人力資源規劃 采集處理組織信息 3 10 
制定崗位、人員計劃 4 
編寫人力資源管理費用預算 3 
招聘與配置 起草招聘和人員配置制度 8 21 
招聘準備 3 
招聘實施 3 
招聘信息與人員信息管理 5 
勞務外派與引進 2 
培訓與開發 起草培訓制度 7 14 
培訓管理 4 
制定可晉升員工的發展規劃 3 
考核與評價 建立考核制度 7 11 
考核的實施 2 
考核效果總結 2 
薪酬福利制度 起草單項薪酬福利制度 7 22 
工資管理 8 
保險福利管理 7 
勞動關系管理 起草勞動關系管理制度 7 22 
勞動合同管理 5 
集體合同報批 2 
員工溝通 4 
職業安全衛生 4 
合計 100 100 
4.3. 人力資源管理師 
4.3.1. 理論知識 
項目 比重（%） 小計（%） 
基本要求 職業道德 5 20 
基礎知識 15 
相關知識 人力資源規劃 設置和調整組織機構 7 13 
制定崗位、人員計劃 3 
規劃實施條件 3 
招聘與配置 起草招聘和人員配置制度 3 13 
招聘準備 3 
招聘實施 3 
勞務外派與引進 1 
離職面試 3 
培訓與開發 建立培訓制度 3 9 
制定培訓規劃、計劃 2 
培訓管理 1 
培訓質量與效果評估 3 
考核與評價 考核的組織與實施 5 10 
考核結（效）果的總結與運用 5 
薪酬福利制度 薪酬管理 10 17 
福利管理 7 
勞動關系管理 勞動合同管理 4 18 
參與集體合同的協商、實施 4 
參與勞動爭議調解 4 
員工溝通 4 
職業安全衛生 2 
合計 100 100 
4.3.2. 技能操作 
項目 比重（%） 小計（%） 
技能操作 人力資源規劃 設置和調整組織機構 8 16 
制定崗位、人員計劃 4 
規劃實施條件 4 
招聘與配置 起草招聘和人員配置制度 5 15 
招聘準備 2 
招聘實施 4 
勞務外派與引進 1 
離職面試 3 
培訓與開發 建立培訓制度 6 14 
制定培訓規劃、計劃 4 
培訓管理 1 
培訓質量與效果評估 3 
考核與評價 考核的組織與實施 5 10 
考核結（效）果的總結與運用 5 
薪酬福利制度 薪酬管理 12 22 
福利管理 10 
勞動關系管理 勞動合同管理 6 23 
參與集體合同的協商、實施 6 
參與勞動爭議調解 5 
員工溝通 3 
職業安全衛生 3 
合計 100 100