21、培訓合格后，上崗試用，試用期一般為_______。
A.1個月
B.3個月
C.半年
D.2個月

22、內部招聘與外部招聘的關系為_______。
A.內部招聘必須以外部招聘為基礎
B.外部招聘必須以內部招聘為基礎
C.內部招聘必須以外部招聘為前提
D.外部招聘必須以內部招聘為前提

23、內部招聘的弊端在于_______。
A.打擊落聘人員士氣
B.近系繁殖
C.新領導人缺乏權威性
D.產生內部矛盾

24、在自由競爭的勞動力市場上_______。
A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有一的一種均衡工資率

25、人力資本投資分析的現代奠基人是_______。
A.亞當·斯密
B.亞奧多·舒爾茨
C.加利·貝克爾
D.馬爾薩斯

26、人力資本投資理論認為，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作的可能性要比辭去高工資工作的可能性_______。
A.大
B.小
C.相同
D.難以確定

27、勞動者和工作之間匹配的質量隨著生命周期的發展而不斷_______。
A.下降
B.提高
C.不變
D.不一定

28、在收入政策中，工資管理的目的是_______。
A.提高進口配額
B.控制勞動者的收入水平
C.提高勞動者的貨幣收入
D.增加企業的人工成本

29、工資指導線的制定原則是，使年度報酬增加的百分比_______勞動生產率的增長趨勢。
A.超過
B.不超過
C.剛好等于
D.大于或等于