41、一般說來，_______的因素是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場發(fā)展的重要前提。
A.支持工作的短期性
B.支持工作的長期性
C.支持工作的靈活性
D.支持工作的獨創(chuàng)性

42、進行薪資調(diào)查時，數(shù)據(jù)來源及渠道首先應(yīng)該是_______。
A.通過抽樣采訪收集
B.通過散發(fā)專門問卷收集
C.該企業(yè)的工資賬目
D.公開的資料

43、在很大程度上來說，為了能夠吸引、激勵和保留有能力的員工，_______的薪酬機制是不可少的。
A.合法
B.權(quán)威
C.公平
D.公開

44、培訓(xùn)開發(fā)對下面哪一項沒有影響?_______。
A.組織文化
B.員工的整體技能
C.員工的努力和忠誠
D.企業(yè)同當(dāng)?shù)卣年P(guān)系

45、一個良好的退休計劃所具有的功能不包括_______。
A.為退休員工提供基本生活保證
B.直接增加企業(yè)的生產(chǎn)率
C.增強在職員工對企業(yè)的信任和認(rèn)同感
D.有助于企業(yè)樹立良好的形象和聲譽

46、造成降職的原因不包括_______。
A.紀(jì)律處分的措施
B.員工失職或表現(xiàn)不佳
C.員工的健康原因
D.員工本人的不公平感

47、投保人指定享受保險金請求權(quán)的人是_______。
A.保險人
B.被保險人
C.承保人
D.第三人

48、_______是法律的具體行為規(guī)則。
A.法律行為
B.法律規(guī)范
C.法律權(quán)利
D.法律武器

49、在市場經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)資料所有制主要分為三種類型，即國家所有制、股份制和_______。
A.私人所有制
B.全民所有制
C.集體所有制
D.市場所有制

50、違反勞動合同的責(zé)任是指_______。
A.經(jīng)濟責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.A、B和C