一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個符合題意)
1、雇傭關系的產生是一種_______。
A.政治
B.經濟
C.法律
D.行政

2、以下關于雇傭關系特點的陳述正確的是_______。
A.雇傭關系是一種經濟行為，因此只受經濟利益交換因素的影響
B.雇傭是一種市場化的交易，雇傭關系只受市場競爭狀況的制約
C.隨著時間的推移和雇傭關系的詳細化，市場競爭狀況對雇傭關系的制約作用逐漸減小
D.雇傭是封閉式的交易，因為有合同的規定，雇傭關系在初形成時雙方就都知道這一關系的質量如何，是否能從對方得到預期的或更高的期望，以及這一關系能否維持長久

3、下列關于組織中心型雇傭文化和職業中心型的雇傭文化的陳述正確的是_______。
A.在職業中心型的雇傭文化下，對組織是否忠誠并不取決于員工是否愿意長期留在組織中服務，而是取決于是否愿意在多大程度上做好現在的工作
B.近來在職業社會中越來越明顯的一個趨勢是由職業中心型的雇傭文化向組織中心型的雇傭文化發展
C.在職業中心型的文化下人們更多地以所服務的組織來標定自己的社會地位，而在組織中心型的文化下人們更多傾向于以特定的職業來標定自己的社會地位
D.在職業中心型的文化下，人們更加把長期雇傭關系的維系同員工對組織的忠誠聯系在一起，從而增加了對離職行為的道議上的約束

4、社會刻板印象是指_______。
A.個體在初的接觸給別人留下的印象一旦形成就很難消退
B.當人們了解一個人時，可能被該人的某種突出特點所吸引，以至忽視了該人的其他特點或品質
C.社會上對于某一類事物產生一種比較固定的、概括而籠統的看法
D.知覺者把知覺對象假想成和其自己一樣，認為自己有的特質別人也有

5、人們對于一個特定行為過程的投入越多，在心理上就越難舍棄這些投入，而且人們對于這一活動的承諾傾向就越強烈，這種現象被稱為_______。
A.承諾過程的自我強化特性
B.不充分判斷
C.參照他人歸因傾向
D.社會刻板印象

6、下列關于分配公正和程序公正的陳述正確的是_______。
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行劃分
B.分配公正的關鍵不在于某種人力資源實務是否具有的意義，而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺

7、一般而言人力資源規劃包括_______一個步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8

8、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調整、開發)中起核心作用的要素。
A.組織的規模
B.領導風格
C.職務分析
D.信息溝通

9、_______是影響員工需要類型，數量的重要變量。
A.規模大小
B.工藝特性
C.領導風格
D.商業因素

10、人力需求預測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據自己的經驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對