51、下述關于戰略的敘述不正確的是_______。
A.著眼于未來
B.強調部門的溝通融合
C.確保組織適應新的環境
D.是一成不變的

52、下述_______是組織戰略的重要信息來源。
A.環境分析
B.人才評價
C.經濟政策
D.內部優劣勢分析

53、人力資源實務在員工間的一致性適用于_______情況。
A.技術依賴程度相對較低
B.技術依賴程度相對較高
C.技術之間不存在依賴關系
D.以上答案都不對

54、對全面質量系統而言，員工在工作過程中_______依賴性。
A.具有很高的
B.不具有
C.具有很低的
D.具有較低的

55、動機的要素包括_______。
A.決定人行為的方向，即選擇做出什么行為
B.努力的水平，即行為的努力程度
C.堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
D.以上都是

56、績效薪金制通過將員工的績效與其業績直接掛鉤，使員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯系，這符合何種激勵理論的思想_______。
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.公平理論
D.期望理論

57、“完成企業目標所需的各項業務，及其比例和關系”指的是_______。
A.職能結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職權結構

58、組織中使用規則和標準處理方式，以及規范工作行為的程度指的是組織結構的哪個特性?_______。C
A.復雜性
B.規范性
C.集權性
D.協調性

59、_______是獨立承擔職業技能鑒定任務的鑒定執行機構。
A.職業技能鑒定指導中心
B.企業職業培訓部門
C.職業技能鑒定站
D.勞動部門