31、一般來說，人員招聘的來源可以分為_______兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構推薦
D.內部來源與外部來源

32、對公關人員的能力評估應側重于_______。
A.空間認知
B.數量分析
C.記憶力
D.語言能力

33、方法研究包括程序分析、作業分析和_______。
A.工作分析
B.動作分析
C.崗位分析
D.環境分析

34、使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為_______。
A.1～2小時
B.10～20分鐘
C.半小時左右
D.3～4小時

35、連續色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測的_______。
A.生理心理測試法
B.他覺觀察及主訴癥狀法
C.生化法
D.自我體驗法

36、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關要求的手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?_______。
A.典型事例法
B.座談法
C.工作實踐法
D.觀察法

37、職業資格證書是通過政府認定的考核簽定機構，按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的_______的結果。
A.評價
B.評價和簽定
C.簽定
D.以上都不是

38、下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容?_______。
A.工作職責
B.工作環境
C.工作權限
D.工作中晉升

39、下列幾項中，屬于工作問卷法工作內容調查項目的是_______。
A.職稱
B.直接上級
C.任職時間
D.工作事項

40、以下幾項中不屬于工作說明書的基本內容的是_______。
A.基本資料
B.工作權限
C.工作難度
D.工作關系