41、績效考核的個步驟是_______。
A.組織診斷
B.建立績效標準
C.工作程序分析
D.考核人員的培訓

42、勞動行政部門自收到集合同文本之日起_______日內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.13
B.14
C.15
D.16

43、以下說法中錯誤的是_______。
A.在工作考評中，評級人的某些特征會產(chǎn)生主觀偏向，影響考評的結果
B.工作崗位的特征會影響績效考核的準確性
C.采用圖解式評級量表，可有效減小誤差，使績效評估準確
D.評級人參與的程度對考評效果影響很大

44、可能會影響到績效考核的工作特征包括_______。
A.企業(yè)規(guī)模
B.崗位在組織與企業(yè)中的地位
C.人員流動情況
D.利潤與產(chǎn)值完成情況

45、在欺坎倫計劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動成本而受到經(jīng)濟獎勵，其中節(jié)約額為_______。
A.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的比值
B.薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積
C.薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價值的乘積
D.薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值

46、如果某公司每人每小時的標準產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品_______元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得_______元。
A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；80

47、_______適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.安全研討法

48、_______是指勞動者通過集體協(xié)議制度和個體勞動合同制度，與雇主進行談判與協(xié)商，確定勞動條件的權利。
A.勞動條件交涉權
B.勞動談判權
C.維護勞動合同自主權
D.保障公正勞動條件權

49、社會伙伴參與責任，即企業(yè)和個人_______。
A.勞動法制的建設
B.合同法律的建設
C.保險法律的建設
D.社會保險制度的建設

50、《經(jīng)濟、社會、文化權利國際公約》和國際勞動組織的公約和建議書規(guī)定，成員國政府具有向公民提供_______的義務。
A.社會就業(yè)
B.社會救助
C.住房
D.社會保險