二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、勞動力市場的特點(diǎn)有_______。
A.特殊性
B.多樣性
C.不確定性
D.交易對象的難以衡量性
E.交易的延續(xù)性

62、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的_______。
A.勞動力市場的報考屬性
B.信息的不完善
C.技術(shù)替代的靈活性
D.地理狀況的差異
E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

63、工資的形式可概括為_______。
A.基本工資
B.福利
C.效率工資
D.計時工資
 
64、關(guān)于工作滿意度的理論有_______。
A.赫茲柏格的激勵——保健理論
B.工作滿意度的差異模型
C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論
D.功能理論
E.期望理論

65、員工對工作不滿的表達(dá)方式有_______。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.不合作

66、人力資源是存在于人的_______等載體中的經(jīng)濟(jì)職能
A.體能
B.能力
C.技能
D.知識
E.個性行為特征與傾向

67、以下說法中正確的有_______。
A.人力資源管理會提高員工的流動率
B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性
C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

68、麥克里蘭認(rèn)為，工作動機(jī)包括_______。
A.交易動機(jī)
B.權(quán)力動機(jī)
C.成就動機(jī)
D.安全動機(jī)
E.親合動機(jī)

69、工作環(huán)境中引起疲勞客觀、直接的因素有_______。
A.工作強(qiáng)度
B.工作速度
C.工作持續(xù)的時間
D.工作方式
E.工作環(huán)境

70、下列哪些因素將影響勞動生產(chǎn)率?_______。
A.生理疲勞
B.心理疲勞
C.勞動時間
D.勞動者的性格