第十二章 工資原理
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對于與工資有關的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內容有較為清楚的認識；考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現實中的許多工資現象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構成對企業和勞動者雙方的不同影響及其利弊中國經濟師考試網：首次發布于www.jingjishi.com 。
考試內容
（一）工資水平
了解市場經濟條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關系；掌握貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系；掌握競爭性經濟中工資水平決定的基本經濟學原理，熟悉確定工資水平的實際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。
（二）工資差別
熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響，熟悉不同產業部門之間工資差別形成的主要原因；了解工會對工資差別的影響；掌握不同職業之間形成工資差別的主要原因，掌握補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關于工資差別的規范分析原則。
（三）工資形式
了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區別與聯系；掌握計時工資和計件工資的定義、適用情況和優缺點，掌握計時工資與計件工資結合的基本原因及其可能存在的問題；熟悉工資形式與內部勞動力市場之間的關系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項目，了解福利支付對企業和員工的不同影響，熟悉福利支付對企業雇用政策所產生的影響；掌握利潤分享制度的基本內容及其可能存在的問題。
第四部分 勞動和社會保險法規與政策
第十三章 勞動法概述
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對勞動法的概念、勞動法的調整范圍、勞動關系等勞動法基本內容了解、熟悉、掌握的程度。
考試內容
（一）勞動法的概念
了解勞動法的含義，掌握勞動法的調整對象，熟悉勞動法的基本原則，了解勞動法的地位和作用。
（二）勞動關系
掌握勞動關系的含義和基本內容；熟悉勞動關系的主體、勞動關系的建立和運行；熟悉勞動關系調整的法律制度；掌握勞動關系雙方享有的權利和應承擔的義務，并能聯系有關法律條款進行案例分析。
（三）勞動法的基本內容
了解勞動法的基本內容；熟悉勞動法律的表現形式；能聯系勞動法的基本規定分析人力資源開發與管理中的有關問題。
