31. 招聘活動的標準中，（　　）是對招聘活動基本的要求。

A.恰當的時間

B.恰當的來源

C.恰當的成本

D.恰當的成本范圍

[答案]:a

[解析]:

32. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規劃和（　　）

A.勞動定額分析

B.培訓規劃

C.績效管理

D.職位說明書

[答案]:d

[解析]:

33. 下列說法中正確的有（ ）。

A.招聘活動的起點是確定職位空缺

B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

C.企業內部比較高層次、關鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

D.企業空缺的低層次崗位適宜采用內部招聘

[答案]:a

[解析]:

34. 外部招聘的缺點是（ ）

A.適應或定向的時間比較長

B.有可能形成內部矛盾、政治斗爭

C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊

D.訓練與培養的投入大

[答案]:a

[解析]:

35. 企業用人究竟從內部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素（　　）

A.公司戰略計劃

B.招聘的崗位

C.員工工作的獨立性

D.上崗速度

[答案]:c

[解析]:

36. 關于錄用決策，合適的陳述是（ ）。

A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

C.雇傭經理更關心未被錄用的人

D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門

[答案]:a

[解析]:

37. 新員工上崗任用應簽訂聘用合同和（ ）

A.召開見面會

B.進行新員工培訓

C.頒發正式錄用通知書

D.參觀工作地

[答案]:c

[解析]:

38. 下列不屬于系統考核方法的有（ ）。

A.關鍵績效指標法

B.平衡記分卡法

C.目標管理法

D.關鍵事件法

[答案]:d

[解析]:

39. （ ）方法設計流程的首要環節是發現瓶頸。

A.標桿超越

B.平衡記分卡

C.目標管理

D.關鍵績效

[答案]:a

[解析]:

40. 將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是（　　）。

A.排序法

B.行為錨定法

C.關鍵事件法

D.強制分布法

[答案]:a

[解析]:

41. 當一個部門中的員工都非常時，使用（　　）對員工進行績效考核有失公平。

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.排序法

[答案]:b

[解析]:

42. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是（ ）。

A.開發成本很高

B.操作流程復雜

C.避免巨大損失的發生

D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表

[答案]:c

[解析]:

43. 獎金說法錯誤的是（ ）

A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是浮動薪酬

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

[答案]:d

[解析]:

44. 影響薪酬設定的外在因素不包括（ ）

A.勞動力市場的供需關系競爭狀況

B.地區及行業差異

C.當地生活水平

D.企業的業務性質與內容

[答案]:d

[解析]:

45. （　　）涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

A.個人公平性

B.外部公平性

C.內部公平性

D.外部競爭性

[答案]:a

[解析]:

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