46. 通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相

對價值稱為（　　）。

A.工作設(shè)計(jì)的方法

B.工作分析的方法

C.職位評價的方法

D.定崗定編的方法

[答案]:c

[解析]:

47. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是（ ）

①確定調(diào)查目的

②選擇調(diào)查方式

③確定調(diào)查范圍

④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

A.③②④⑤①

B.①③②④⑤

C.②①③④⑤

D.⑤①③④②

[答案]:b

[解析]:

48. （ ）多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

[答案]:c

[解析]:

49. 培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是（ ）

A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督

C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

[答案]:c

[解析]:

50. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是（ ）。

A.外部勞動力市場

B.內(nèi)部勞動市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.次等勞動力市場

[答案]:d

[解析]:

51. 勞動力需求屬于（ ）需求

A.直接需求

B.派生需求

C.直接需求與派生需求

D.以上都不對

[答案]:b

[解析]:

52. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致（　　）

A.勞動力需求量上升

B.勞動力需求量下降

C.勞動力價格上升

D.勞動力價格下降

[答案]:a

[解析]:

53. 以下說法錯誤的是（ ）

A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。

B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給

C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少；

D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。

[答案]:b

[解析]:

54. 勞動力供給曲線的形狀是 （ ）。

A.水平的

B.向后彎曲

C.向下傾斜

D.垂直的

[答案]:b

[解析]:

55. 以下說法正確的有（ ）

A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。

B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價指數(shù)

D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

[答案]:d

[解析]:

56. 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理（　　）的理想辦法。

A.補(bǔ)償性工資收入

B.競爭性工資差別

C.租金性工資收入

D.技能性工資差別

[答案]:c

[解析]:

57. 一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是（　　）。

A.計(jì)件工資制

B.計(jì)時工資制

C.競爭性工資制

D.收益分享制

[答案]:a

[解析]:

58. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是（ ）

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.心理成本

D.資金成本

[答案]:a

[解析]:

59. 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者（　　），用人單位可以隨時解除勞動合同。

A.非因工負(fù)傷

B.患病

C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

[答案]:d

[解析]:

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