60. 《勞動法》第42條規定，有下列（ ）情形之一的，延長工作時間是允許的。

A. 發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

B.生產設備發生故障；

C.法律、行政法規規定的其他情形。

D.交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

E.公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

[答案]:a, c, d, e

[解析]:

61. 以下說法正確的有（ ）

A.工資率上升的替代效應促使勞動者減少勞動力供給

B.當工資率上升的收入效應大于替代效應時，工作時間減少

C.當工資率上升的替代效應大于收入效應時，工作時間增加

D.工資率上升的收入效應促使勞動者增加勞動力供給

[答案]:a, b, c

[解析]:

62. 針對摩擦性失業可以采取的對策包括（ ）

A.加強勞動力市場的情報工作

B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍

C.疏通信息渠道

D.產業政策引導

[答案]:a, b, c

[解析]:

63. （ ）應具有較強的數學能力。

A.投資商

B.工程師

C.攝影師

D.設計師

[答案]:a, b

[解析]:

64. 有關能力的說法合適的有（ ）

A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和；

B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力；

C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯系；

D.不同的工作要求員工具有不同的能力；

[答案]:a, b, d

[解析]:

65. 屬于補償性工資差別有（ ）

A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別

B.從業時的不愉快程度的差別而引起的工資差別

C.職業穩定程度與保障程度不同而引起的工資差別

D.不同職業勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別

[答案]:a, b, c

[解析]:

66. 按照國際勞工組織的規定，凡是在規定年齡之內，具有下列情況的人都屬于就業者（　　）。

A.上大學的學生

B.因氣候不良、機器損壞及出現故障等原因而臨時停工的人

C.雇主和自營業人員

D.正在工作中的人

[答案]:b, c, d

[解析]:

67. 關于情境因素合適的說法有（ ）

A.分散注意,對改變態度不利

B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

C.當人們對該問題了解較少時,預先警告有助于態度改變

D.分散注意，能減少抗拒

[答案]:b, c, d

[解析]:

68. 以下說法正確的有（ ）

A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體

B.正式團體由組織建立,有公開的名稱

C.正式團體沒有特定的目標與需要

D.科室、生產班組屬于正式團體

[答案]:a, b, d

[解析]:

69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：

A.合理的政策

B.市場發育不全

C.勞動力在質上的差異

D.市場失靈

[答案]:b, d

[解析]:

70. 造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有（　　）

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

[答案]:a, b, c

[解析]:

71. 關于人力資源管理的模式的正確說法有（ ）

A.20世紀50年代以前是產業模式

B.20世紀60—70年代是投資模式

C.20世紀80—90年代是參與模式

D.20世紀90年代以后是高度靈活模式

E.21世紀始至今是風險管理模式

[答案]:a, b, c, d

[解析]:

72. 人力資源管理的職能是通過哪些活動表現出來的（　　）

A.人力資源規劃

B.工作分析

C.員工滿意度調查

D.績效與薪酬管理

[答案]:a, b, d

[解析]:

73. 屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有（　　）

A.《禁止使用童工規定》

B.《勞動合同法》

C.《勞動保障監察條例》

D.《女職工勞動保護規定》

[答案]:b, c, d

[解析]:

74. 延長工作時間的限制條件有（ ）

A.雇主的要求

B.必須與工會協商

C.必須與勞動者協商

D.企業與勞動者的平等性

[答案]:c, d

[解析]:

75. 建立人員招聘與錄用系統的意義是（ ）

A.提高企業競爭力

B.達到成本效率

C.它是組織對外宣傳的有效途徑

D.改進組織的留用比率

[答案]:b, c, d

[解析]:

76. 核實證明材料和背景材料的作用是（ ）

A.能避免作出錯誤的選擇決策

B.能避免招收不誠實的員工

C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納

D.提高企業競爭力

[答案]:a, b

[解析]:

77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關系是（　　）

A.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應

B.工作投入度反應了個體與工作或崗位之間的關系

C.組織承諾是個體對整個組織的情感反應

D.工作滿意度和工作投入度是工作態度的核心指標

[答案]:a, b, c

[解析]:

78. 工作滿意度的決定因素有（ ）

A.企業在行業中的競爭地位

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.合作的伙伴和上級

[答案]:b, c, d

[解析]:

79. 關于強制分布法說法正確的有（ ）

A.它的假設條件是在被評估者中，、一般、較差的員工同時存在。

B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。

C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定終的績效評估結果。

D.不利于管理手段的實施

[答案]:a, b, c

[解析]:

80. 能力薪酬體系的設計流程包括哪些環節（ ）

A.劃分職類和職種

B.任職資格體系的建立

C.技能定價

D.職種價值評價

[答案]:a, b, d

[解析]:

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