17．下面關于各種組織形式的說法，錯誤的是（　　）。
A．大型組織中可以完全采用團隊結構形式
B．事業部制實行集中決策指導下的分散經營
C．戴爾計算機公司沒有生產工廠，采用的是虛擬組織形式
D．無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權的團隊
18．下列關于職能制組織結構的陳述，錯誤的是（　　）。
A．按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”
B．管理權力高度集中，便于領導層對整個企業實施嚴格的控制
C．職能分工有利于強化專業管理，提高工作效率
D．職能制組織中，專業化分工程度較低
19．下列各項屬于組織文化結構精神層的是（　　）。
A．建筑風格
B．規章制度
C．價值標準
D．產品包裝
20．組織文化中有沒有（　　）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。
A．物質層
B．制度層
C．精神層
D．中間層
21．組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為（　　）。
A．學院型組織
B．棒球隊型組織
C．堡壘型組織
D．俱樂部型組織
22．重視創造發明的組織文化稱為（　　）組織文化。
A．學院型
B．棒球隊型
C．俱樂部型
D．堡壘型
23．下列關于俱樂部型組織文化的描述不正確的是（　　）。
A．鼓勵冒險和革新
B．重視適應、忠誠感和承諾
C．資歷是關鍵因素
D．把管理人員培養成通才
24．關于組織發展的陳述，正確的是（　　）。
A．組織發展是有計劃變革及干預措施的總和
B．組織發展強調權威和控制
C．組織發展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長
D．組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規章等
25．下列組織發展方法中，屬于結構技術的是（　　）。
A．T團體訓練
B．調查反饋
C．質量圈
D．工作再設計

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