9．下列有關事業部制組織形式缺點的描述，正確的是（　　）。
A．容易使各事業部只顧自身的利益，減弱整個公司的協調一致性
B．會導致公司和各個事業部的職能機構重復
C．會增加費用和管理成本
D．會降低企業的活力
E．不利于聯合化和專業化結合起來
10．下列有關組織文化的描述中，正確的有（　　）。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范
B．組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織
C．組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D．組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環境的影響
E．組織文化是從管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格
11．關于組織文化結構的說法，正確的是（　　）。
A．物質層是組織文化的外在表現
B．物質層制約和規范了制度層及精神層的建設
C．沒有嚴格的規章制度，組織文化就無從談起
D．精神層是形成物質層及制度層的思想基礎
E．組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標準
12．按照桑南菲爾德的標簽理論，下列關于四種組織文化的描述中，正確的是（　　）。
A．學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方
B．俱樂部型組織希望把管理人員培養成通才
C．棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D．堡壘型組織的工作安全保障非常穩定
E．堡壘型組織對于喜歡挑戰的人來說具有一定的吸引力
13．關于組織設計和組織文化的說法，正確的是（　　）。
A．組織設計會影響組織文化的形成
B．如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值
D．強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化
E．一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
14．組織變革的方法包括（　　）。
A．以任務為中心的變革
B．以系統為中心的變革
C．以人員為中心的變革
D．以結構為中心的變革
E．以技術為中心的變革
15.組織變革的程序包括（　　）。
A．確定問題
B.組織診斷
C．實行變革
D．制訂計劃
E．變革效果評估
16．傳統的組織發展方法可以概括為兩種類型，即（　　）。
A．結構技術
B．管理技術
C．經濟因素
D．社會環境
E．人文技術

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