15．隨著部門人數的增加，評價的丁作量會出現幾何級數遞增的績效考核方法是（　　）。
A．標桿超越法
B．強制分步法
C．排序法
D．配對比較法
16．在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價。從而導致評價結果失真，該種效應屬于（　　）。
A．趨中傾向
B．過寬或過嚴傾向
C．刻板印象
D．暈輪效應
17．在進行績效評價中，克服暈輪效應的核心是（　　）。
A．采取非系統的考核方法
B．采取多角度的考核方法
C．消除主管的偏見
D．建立起“對事不對人”的觀念
18．下列關于績效評價中容易出現的“趨中傾向”的表述正確的是（　　）。
A．上司在考核員工時，只根據某些工作表現(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據
B．個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團體的影響
C．主管難以發現下屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點
D．有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分數可能都集中在某一固定的范圍內變動(平均值)
19．在績效考核過程中，考核者可能會根據初的印象去判斷一個人的績效，這種現象是（　　）。
A．刻板印象
B．盲點效應
C．近因效應
D．首因效應
20．下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是（　　）。
A．面談中忌諱主管人員時常打斷員工的談話
B．要以積極的方式結束對話
C．主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段
D．選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳
21．下列選項中屬于績效改進過程的步．也是績效改進的基本環節的是（　　）。
A．選擇績效改進方法
B．組建績效改進部門
C．績效診斷與分析
D．評價績效改進成果

　　2014新輔導：2014中級經濟師各科章節訓練演習 |  2014中級經濟師各科練習題

　　真題推薦：2003-2013年中級經濟師考試真題匯總　2003-2013年初級經濟基礎真題及答案

　　網校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經濟師考試內容，233網校精心為大家提供了2014年經濟師初中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程，點擊免費試聽>>