(11)

　　在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中。代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

　　A: 與縱軸平行的

　　B: 向右上方傾斜的

　　C: 向后彎曲的

　　D: 與橫軸平行的

　　答案:D

　　解析: 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。

　　(12) 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A: 職能結(jié)構(gòu)

　　B: 部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　C: 層次結(jié)構(gòu)

　　D: 職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　答案:C

　　解析: 本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　(13) 按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是( )。

　　A: 國(guó)家

　　B: 社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C: 勞動(dòng)者及其家庭

　　D: 管理人

　　答案:D

　　解析:

　　從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類(lèi) ：(1) 國(guó)家;(2)社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ;(3)用人單位 ;(4)勞動(dòng)者及其家庭。

　　(14) 反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是( )。

　　A: 向后彎曲

　　B: 垂直形狀

　　C: 向上傾斜

　　D: 水平形狀

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

　　(15) 下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A: 只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過(guò)邊際成本時(shí)，對(duì)企業(yè)才是有利的

　　B: 在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資

　　C: 實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

　　D: 效率工資有助于降低員工的離職率

　　答案:C

　　解析:

　　效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是 ：①高工資能夠幫助組織吸引到更為的、生產(chǎn)率更高的員工 ;②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③實(shí)施效率工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當(dāng)雇主從進(jìn)一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時(shí)，高于市場(chǎng)水平的工資率才能使雇主實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)化。只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下。效率工資才有可能出現(xiàn)。

　　(16) 弗羅姆的期望理論稱(chēng)個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度為( )。

　　A: 效價(jià)

　　B: 報(bào)酬

　　C: 期望

　　D: 工具

　　答案:A

　　解析: 效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。

　　(17) 以下關(guān)于人員調(diào)配圖的說(shuō)法正確的是( )。

　　A: 人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測(cè)方法

　　B: 人員調(diào)配圖預(yù)測(cè)的是企業(yè)人力資源需求

　　C: 人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動(dòng)

　　D: 人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃

　　答案:D

　　解析: 人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

　　(18) 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是( )。

　　A: 分析勞動(dòng)力環(huán)境

　　B: 分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C: 確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D: 分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　答案:C

　　解析: 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(19) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A: 政府規(guī)章

　　B: 法律

　　C: 規(guī)范性文件

　　D: 地方性法規(guī)

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則之一是上位法高于下位法。憲法具有的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章。因此選B。

　　(20) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于( )。

　　A: 200萬(wàn)元

　　B: 5萬(wàn)元

　　C: 10萬(wàn)元

　　D: 3萬(wàn)元

　　答案:A

　　解析: 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。

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