在職業(yè)興趣類型中，有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動的類型是( )。

　　A: 現(xiàn)實型

　　B: 企業(yè)型

　　C: 社會型

　　D: 藝術(shù)型

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查霍蘭德職業(yè)興趣類型中的現(xiàn)實型。在職業(yè)興趣類型中，現(xiàn)實型有運動或機械操作能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。

　　(22) (　　)主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A: 層級通道

　　B: 縱向通道

　　C: 雙通道

　　D: 橫向通道

　　答案:C

　　解析:

　　雙通道，即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的.也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　(23) 在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是( )。

　　A: 激勵創(chuàng)新

　　B: 采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

　　C: 盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

　　D: 更多地采用內(nèi)部晉升

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源需求。實施差異化戰(zhàn)略的組織，人力資源管理重點是激勵創(chuàng)新。為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略要點，組織常常將工作說明書定得更加寬泛，所以A選項正確，C選項錯誤。BD選項屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。

　　(24) 組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是( )。

　　A: 流動性

　　B: 可替代性

　　C: 稀缺性

　　D: 可模仿性

　　答案:C

　　解析:

　　研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個條件 ：(1)價值 ;(2)稀缺性 ;(3)不可模仿性 ;(4)不可替代性。

　　(25)

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額( ) 以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　A: 3%

　　B: 4%

　　C: 5%

　　D: 6%

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4% 以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　(26)

　　對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是( )。

　　A: 內(nèi)容效度

　　B: 構(gòu)想效度

　　C: 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　D: 預(yù)測效度

　　答案:C

　　解析: 略

　　(27) 以下( )不是組織文化的功能。

　　A: 凝聚作用

　　B: 輻射作用

　　C: 降低成本作用

　　D: 創(chuàng)新作用

　　答案:C

　　解析: 組織文化的功能有 ：導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、激勵、創(chuàng)新、輻射。故選C。

　　(28)

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論。當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )。

　　A: 指導(dǎo)式

　　B: 推銷式

　　C: 參與式

　　D: 授權(quán)式

　　答案:B

　　解析: 當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度為低能力一高意愿時，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是推銷式。

　　(29) 有效的績效管理的特征包含( )。

　　A: 可擴充性

　　B: 抽象性

　　C: 可接受性

　　D: 經(jīng)濟性

　　答案:C

　　解析:

　　有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個特征 ：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。

　　(30)根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，可得如下結(jié)論( )。

　　A: 任何人都具五種不同層次的需要。而且各層次需要的強度相等

　　B: 層次越高的需要，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　C: 已獲得滿足的需要具備激勵作用

　　D: 對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響

　　答案:D

　　解析:馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為 ：五個層次的需要在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同，且不同時期，對于具體的個體來說，其行為主要受主導(dǎo)需要的影響。因而AB選項均是錯誤的。未被滿足的需要是行為的主要激勵源.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。

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