2015年中級經濟師人力資源考前押題(二)

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有一個符合題意)

　　(1) 效率工資的效率來源于( )。

　　A: 實行計件工資的管理成本的節省

　　B: 實行計件工資的生產成本的節省

　　C: 實行計時工資的管理成本的節省

　　D: 實行計時工資的生產成本的節省

　　答案:C

　　解析:

　　企業一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類勞動力，使之大大節約在招募、培訓等方面所支付的費用，再加上因成功地防止員工消極怠工傾向而節約的各種監督費用.因而實行效率工資是對企業管理成本的一種很大節約。效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節省。

　　(2) 關于權責結構中的職權結構表述正確的是( )。

　　A: 各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系

　　B: 完成企業目標所需的各項業務工作及其比例和關系

　　C: 各管理層次的構成

　　D: 各管理部門的構成

　　答案:A

　　解析: 職權結構是指管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系。

　　(3)

　　按照密西根大學的大衛·尤里奇教授的劃分.人力資源管理者和部門參與到企業戰略的制定中去，并要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

　　A: 變革推動者

　　B: 管理專家

　　C: 戰略伙伴

　　D: 員工激勵者

　　答案:C

　　解析:

　　戰略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業戰略的制定中去，并且要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業戰略為導向。

　　(4) 關于組織發展的陳述，正確的是( )。

　　A: 組織發展是有計劃變革及干預措施的總和

　　B: 組織發展并不關心員工個人的成長

　　C: 組織發展強調權威和控制

　　D: 組織發展的人文技術包括減少垂直分化度、簡化規章、擴大員工自主性等

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查組織發展的相關內容。組織發展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發展注重的是人性與民主，而權力和控制等觀念被排斥在外。組織發展的結構技術包括減少垂直分化度、簡化規章、擴大員工自主性等。所以選項BCD錯誤。

　　(5) 混合型人力資源信息系統的缺點是( )。

　　A: 功能較少

　　B: 不夠靈活

　　C: 缺乏控制

　　D: 成本昂貴

　　答案:D

　　解析:

　　混合系統可以在組織中實現集中控制與分散自治的良好統一，但這種系統往往很貴，因為它必須支持許多不同的功能。

　　(6) 公司制訂的用來填補重要的管理決策職位的計劃是( )。

　　A: 晉升規劃

　　B: 配備規劃

　　C: 職業規劃

　　D: 繼任規劃

　　答案:D

　　解析:

　　晉升規劃 ：根據企業的人員分布狀況和層級結構擬定的人員提升政策和方案。配備規劃：(1)對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規劃 ;(2)這是確定組織人員需要的重要依據。繼任規劃 ：公司制定的用來填補重要的管理決策職位的計劃。職業規劃 ：企業為了不斷地增強其成員的滿意感.并使其能與組織的發展和需要統一起來，而制定的協調有關員工個人的成長、發展與企業的需求、發展相結合的計劃。

　　(7) 下列反饋面談中的行動正確的是( )。

　　A: 將績效面談作為一次發現錯誤的機會

　　B: 明確列出并一致通過員工發展的特定計劃

　　C: 避免面對面地與較差的員工面談

　　D: 連接不斷地批評員工的缺點

　　答案:B

　　解析:

　　明確了改進的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計劃和工作目標。

　　(8)

　　某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員( )。

　　A: 工資率有所下降，就業量有所上升

　　B: 工資率有所上升，就業量有所下降

　　C: 工資率和就業量均上升

　　D: 工資率和就業量均下降

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。由于會有大批大學畢業生進入該地區勞動力市場。這將導致供給曲線右移，這樣工資率會有所下降，而就業量有所上升。

　　(9) 下列針對集體合同的描述，錯誤的是( )。

　　A: 集體合同是一種勞動協議，且必須是書面合同，其生效要經過特定程序

　　B: 集體合同是特定當事人之間訂立的協議

　　C: 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內未提出異議的，集體合同即行生效

　　D: 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規定

　　的標準

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查集體合同的相關內容。集體合同的效力規定 ：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。因此選D。

　　(10) 引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。

　　A: 社會保險內容

　　B: 社會保險法律規定

　　C: 社會保險法律事實

　　D: 社會保險金

　　答案:C

　　解析:

　　社會保險法律事實是指社會保險法律規定的，能引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規定是產生、變更、消滅社會保險關系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件。

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