(71) 直線經理所具有的人力資源管理職權包括( )。

　　A: 負責協助生產和銷售

　　B: 指導組織的新進員工

　　C: 培養員工之間的合作關系

　　D: 維護員工的身心健康

　　E: 開發員工的工作潛力

　　答案:B,C,D,E

　　解析: 本題考查直線經理的人力資源管理職權。

　　(72) 仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若( )，則應當回避。

　　A: 與案件有利害關系

　　B: 接受代理人請客送禮

　　C: 促使爭議雙方當事人達成調解協議

　　D: 私自會見當事人

　　E: 是仲裁委員會主任

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　：仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請

　　：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的 ;與本案有利害關系的 ;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的 ;私自會見當事人、代理人或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　(73) 關于職位評價，下列說法正確的有( )。

　　A: 職位評價即工作分析

　　B: 職位評價是確定薪酬體系的基礎

　　C: 職位評價是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　D: 職位評價的目的在于判定職位的相對價值

　　E: 職位評價是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準

　　答案:C,D,E

　　解析:

　　工作分析是確定薪酬體系的基礎。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現在兩個方面 ：一是確定企業內部各職位的相對價值 ：二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。

　　(74) 在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有( )。

　　A: 提出員工職業生涯發展的建議

　　B: 直接處理員工的有關意見

　　C: 具體實施企業文化建設方案

　　D: 建立溝通的機制和渠道

　　E: 受理員工的各種意見

　　答案:A,B,C

　　解析:

　　本題考查非人力資源管理部門的職責。選項DE屬于在員工關系管理中人力資源管理部門的職責。

　　(75) 下列關于戰略性薪酬的描述正確的有( )。

　　A: 成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是企業和員工共擔風險、共享收益

　　B: 穩定戰略的企業薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

　　C: 精簡戰略的企業薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

　　D: 創新戰略的企業員工的基本薪酬略高于市場水平

　　E: 成本領先戰略的企業的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

　　答案:A,D,E

　　解析:

　　穩定戰略的企業薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較大 ;精簡戰略的企業薪酬結構中基本薪酬所占比重較低。所以選項B和C錯誤。

　　(76) 用人單位對( )不服，不能申請行政復議。

　　A: 人民法院做出的行政判決

　　B: 勞動爭議仲裁委員會做出的調解協議

　　C: 勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論

　　D: 社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數

　　E: 勞動行政部門工傷認定決定

　　答案:A,B,C

　　解析:

　　公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議 ：人力資源社會保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定 ：勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議 ;勞動能力鑒定委員會的行為 ;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為 ：已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的向人民法院提起行政訴訟.人民法院已經依法受理的 ;法律、行政法規規定的其他情形。

　　(77) 決策風格中使用的維度有( )。

　　A: 員工取向

　　B: 價值取向

　　C: 生產取向

　　D: 關懷

　　E: 模糊耐受性

　　答案:B,E

　　解析: 決策風格中使用的維度是價值取向和模糊耐受性。

　　(78) 組織發展方法中，傳統的人文技術主要包括( )。

　　A: 敏感性訓練

　　B: 團際發展

　　C: 質量圈

　　D: 調查反饋

　　E: 團隊建設

　　答案:A,B,C,D

　　解析: 本題考查傳統的組織發展方法。選項E屬于現代的組織發展方法。

　　(79) 關于組織設計和組織文化的說法，正確的有( )。

　　A: 組織設計會影響組織文化的形成

　　B: 如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C: 多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值

　　D: 強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化

　　E: 一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

　　答案:A,C,E

　　解析:

　　組織設計影響組織文化的形成。如果企業想要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要降低組織的制度化程度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內部招聘為主的組織傾向于擁有強調穩定和連續性的文化;反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創新價值。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合于崇尚平等的組織文化。一個想培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義。

　　(80) 下列關于基本養老保險和基本醫療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。

　　A: 用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

　　B:無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

　　C: 農村居民可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

　　D: 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法與其他務工人員一樣

　　E: 進城務工的農村居民依照規定參加社會保險

　　答案:A,B,C,E

　　解析: 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

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