31．向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會屬于（　　）。

A．基礎知識教育

B．價值觀及企業文化塑造

C．操作技能培訓與開發

D．專業知識培訓

32．采用能力法把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分，采用根據（　　）來給員工定位。

A．員工的關鍵能力開發情況

B．員工的新技能的獲取情況

C．員工的個人績效

D．員工的工作知識和績效定位

33．關于寬帶薪酬的說法，正確的是（　　）。

A．寬帶薪酬適用于所有類型的企業

B．寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

C．寬帶薪酬能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D．寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

34．角色扮演法主要用于（　　）。

A．提高管理人員的知識和競爭意識

B．改善員工在工作中的人際關系

C．規范員工的實務操作

D．提高管理人員的經營技能

35．員工援助計劃的主要內容不包括（　　）。

A．向生活貧困的職工家庭提供資助

B．減少或消除不適當的管理和環境因素

C．情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導

D．改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

36．下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（　　）。

A．若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B．當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C．勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D．具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行

37．關于各種職業損傷的預防措施，錯誤的是（　　）。

A．使用電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

B．大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷

C．長期在空調密閉環境中置作的人，應該安排適當的戶外運動

D．激光打印機會對呼吸系統造成危害，需要經常開窗通風

38．關于培訓與開發實施的說法，錯誤的是（　　）。

A．它是培訓與開發計劃的具體化

8．它包括培訓與開發時間和地點的選定

C．它包括培訓與開發效果評估

D．它包括培訓與開發的控制

39．不適合采用內部招聘的組織所具有的特征是（　　）。

A．采用穩定戰略

B．需要巨大變革

C．時間和經費有限

D．外部環境穩定

40．招聘的費用與應聘者人數的比值稱為（　　），用來評估（　　）。

A．招聘成本；招聘預算的準確性

B．招聘單價；招聘方法的有效性

C．應聘比率；招聘效果數量

D．錄用比率；招聘效果質量

31．C內在薪酬主要包括：培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境、成就感、榮譽感及其他精神激勵等。

32．基本薪酬是指企業根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬。

33．D團隊獎勵計劃的優點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單。

34．C獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。

35．D與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高。

36．C工作任務分析旨在確定培訓與開發應該包括哪些內容。工作任務分析的結果應該準確、規范，并由此來確定相應的培訓與開發標準。

37．C案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

38．D離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續工作開展的建議及離職后個人職業生涯規劃等。

39．C工作行為評估主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓太員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

40．A組織內部在崗培訓與開發的優點是其具有現實性和即時性。

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