具體方法

內(nèi)容

優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

適用

職位等級(jí)法

將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平
和數(shù)額

簡(jiǎn)單易行，成
本較低

不能有效地激勵(lì)員工，尤其是當(dāng)許多職位不能簡(jiǎn)單地劃分等級(jí)時(shí)其缺點(diǎn)更加明顯

規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)

職位分類法

將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類，然后根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)確定每一類職位中所有員工的薪酬水平

簡(jiǎn)單易行，可
做到同職同薪，且能較好地發(fā)揮薪酬對(duì)員工
在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的調(diào)節(jié)作用

將各職位劃分到某一類職位中時(shí)，有的科學(xué)依據(jù)不足，容易造成內(nèi)部不公平

專業(yè)化程度高、分工較細(xì)、工作目標(biāo)較為明確的企業(yè)

以
職
位
為
導(dǎo)
向
的

計(jì)點(diǎn)法

將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”；之后把各“付酬因素”劃分
為若干等級(jí)；對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值；后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額

能夠更好地體現(xiàn)出內(nèi)部公平性的原則

操作較為復(fù)雜；成本較高

國(guó)外企業(yè)普遍使用

因素比較法

(1)與計(jì)點(diǎn)法的相同之處：都需要找出各類職位共同的“付酬因素”
(2)與計(jì)點(diǎn)法的不同之處：它舍棄了代表職位相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù)，而直接用相應(yīng)的具體薪金值來(lái)表示各職務(wù)的價(jià)值

既較為全面地考慮了各職位的價(jià)值，又具有較強(qiáng)的靈活性，是一種較為完善的基本薪酬設(shè)計(jì)方法

復(fù)雜且難度大，成本較高，而且不易被員工完全理解，對(duì)其公平性也常有懷疑

以
技
能

以知識(shí)為
基礎(chǔ)的

理論依據(jù)：具有較高文憑的員工工作效果會(huì)更好，而且還可以承擔(dān)更高要求的工作

企業(yè)職能管理人員

為
導(dǎo)
向
的

以技能為
基礎(chǔ)的

根據(jù)員工能夠勝任工作的種類數(shù)目，即員工技能的廣度來(lái)確定員工的基本薪酬

工作在生產(chǎn)和業(yè)
務(wù)一線的員工

相關(guān)知識(shí)

獎(jiǎng)金制度

(1)獎(jiǎng)金是企業(yè)以現(xiàn)金的形式給予付出超額勞動(dòng)的員工的薪酬．具有單一性、靈活性、及時(shí)性和榮譽(yù)性等優(yōu)點(diǎn)
(2)類型(見(jiàn)下圖)

員工持股制度

(1)它是一種企業(yè)向內(nèi)部員工提供公司股票所有權(quán)的制度，是利潤(rùn)分享的重要形式
(2)股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式
(3)股票期權(quán)和持有股票的共同點(diǎn)，都可以激勵(lì)持有者的長(zhǎng)期化行為，但前者的激勵(lì)作用更大，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也更大

員工分紅制度

(1)也稱利潤(rùn)分享計(jì)劃，指用盈利狀況的變化來(lái)對(duì)整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量，把超過(guò)目標(biāo)利潤(rùn)的部分在企業(yè)全體員工之間進(jìn)行分配的制度
(2)不足
①員工得到的獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人績(jī)效之間可能缺少必要的聯(lián)系
②容易使工作績(jī)效和激勵(lì)之間的關(guān)系減弱

員工福利

含義

(1)企業(yè)通過(guò)福利設(shè)置建立各種補(bǔ)貼、為員工生活提供方便、減輕員丁經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的一種非直接支付
(2)福利的提供與員工的工作績(jī)效及貢獻(xiàn)無(wú)關(guān)

作用

可以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)、激勵(lì)員T和促使員工忠實(shí)于企業(yè)

構(gòu)成

(1)既有貨幣形式，又有實(shí)物形式
(2)具體形式：安全福利、保險(xiǎn)福利、各種津貼、帶薪休假、其他福利