2014年經濟師《中級人力資源》新考試指南：第四章

2014年8月14日來源：233網校網校課程在線題庫評論

考點四　人力資源管理者的角色
(一)人力資源管理者的四種角色

(二)六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力
高綾效人力資源管理者應具備的勝任力

可信任的參與者	受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰已有的假設。是人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素
文化與變革的服務者	應該尊重傳統文化并幫助公司設計塑造新文化
人才管理者／組織設計者	人才管理和組織設計工作的專家
戰略設計師	強調把組織內部變革和外部客戶期望聯系起來的能力
業務執行者
商業盟友	促進企業經營成功而管理組織內部日常人事工作的能力

【例10·單選題】按照密歇根大學尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（　　）。
A．變革推動者
B．戰略伙伴
C．管理專家
D．員工激勵者
【答案】 A
【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學尤里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

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