(二)衡量人力資源管理部門的工作對組織的整體績效
1．人力資源管理部門的工作成效，一般很難直接體現在組織的經營績效上，往往需要通過中間變量的轉化。
2．人力資源有效性指數，是由美國學者菲利普斯研究開發的，發現了6個用來衡量人力資源管理部門績效的指標。
3．人力資源指數，是由美國學者舒斯特教授提出的，由15項因素綜合而成。人力資源指數不僅表明了企業的人力資源管理績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況。
【例12·單選題】關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（　?。?。
A．對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分
B．對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法
C．在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D．評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無須設置中間變量指標，可通過經濟效益提升幅度等指標直接衡量
【答案】D
【解析】本題考查人力資源部門的績效評價。人力資源管理部門的工作成效，一般很難直接體現在組織的經營績效上，往往需要通過中間變量的轉化。因此選D。

　　編輯推薦：2014年經濟師《中級人力資源》新考試指南匯總

　　真題推薦：2003-2013年中級經濟師考試真題匯總　2003-2013年初級經濟基礎真題及答案

　　網校輔導：為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經濟師考試內容，233網校精心為大家提供了2014年經濟師初中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程，點擊免費試聽>>