2014年經濟師《中級人力資源》新考試指南：第九章

2014年9月10日來源：233網校網校課程在線題庫評論

考點六　薪酬成本的控制及企業人工成本
薪酬成本的控制及企業人工成本

薪酬成本控制方法

(1)控制雇傭量：雇傭量一員工數量×工時數量
(2)控制基本薪酬：控制加薪的規模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面
(3)控制獎金：控制支付規模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質來改善勞動力成本的可調節幅度
(4)控制福利支出：
①與基本薪酬聯系的福利：隨基本薪酬變化而變化，當基本薪酬一定時，其剛性較大
②與基本薪酬無聯系的福利：屬短期福利項目，數額較小，彈性較小
③福利管理費用：有較高的彈性可利用
(5)利用適當的薪酬技術手段

企業人工成本的分析指標

(1)人工成本總量指標：反映企業人工成本總量水平，能顯示員工平均收入的高低，產生價格信號
(2)人工成本結構指標：反映人工成本投人構成的情況與合理性
(3)人工成本分析比率型指標：可以衡量企業對勞動的投入與收益，可尋求“度”

【例16·單選題】人工成本結構指標反映了（　　）。
A．企業員工平均收入的高低
B．企業人工成本的構成情況及其合理性
C．企業的勞動生產率
D．一定時期內企業人工成本的變動幅度
【答案】B

【解析】本題考查企業人工成本。人工成本結構指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。

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