勞動合同的履行、變更、解除和終止
　　1、勞動合同解除：
　　(1)協(xié)商解除
　　(2)勞動者單方法定解除： a.辭職――提前30天通知解除――試用期內要提前3天通知
　　b.單位違法――沒按約定提供勞動保護、勞動條件
　　沒及時足額支付勞動報酬
　　未繳社保
　　規(guī)章制度違法損害勞動者權益
　　無效合同(欺詐等)
　　(3)單位單方法定解除：a.隨時解除―― 試用期內不符合錄用條件
　　嚴重違反單位規(guī)章制度
　　嚴重失職，給單位造成重大損失
　　兼職，給本單位造成嚴重影響、或經提出拒不改正
　　勞動者欺詐簽訂的無效合同
　　b.預告解除――提前30天通知或多給1個月工資立即解除
　　患病或非因公負傷，不能從事原工作，也不能從事另安排的工作
　　不能勝任工作，經調崗或培訓，仍不能勝任工作的
　　訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化
　　c.裁員
　　(4)不得解除： 職業(yè)病、工傷
　　患病或非因公負傷，治療期
　　女工三期：孕期、產期、哺乳期
　　連續(xù)工作15年 + 距退休不足5年
　　2、勞動合同終止： 退休
　　期滿
　　開始享受養(yǎng)老保險待遇
　　死亡
　　破產、吊銷執(zhí)照等倒閉
　　3、經濟補償金――正常解除――N―― 不補償?shù)那樾唯D―開除、辭職、人死、退休、期滿(維持或提高除外)
　　違法解除――勞動者可選擇――繼續(xù)履行或2N賠償金(2倍經濟補償金)
　　N――解除前12個月的平均工資