1Z304024  勞動保護的規定

一、勞動者的工作時間和休息休假

（一）休息休假

1、依法安排勞動者休假：（1）元旦； ( 2 )春節（3）國際勞動節（4）國慶節（5）法律、法規規定的其他休假節日。

2、帶薪年休假：勞動者連續工作1年以上

3、工作時間：經與工會和勞動者協商可以，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、報酬（安排勞動者延長工作時間）：支付不低于工資的150％的；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資報酬。

二、勞動者的工資

（一）基本規定

1、應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

（二）最低工資保障制度

1、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準（1）延長工作時間工資  （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

（三）全面規范企業工資支付行為

1、時間：應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內。

2、列人拖欠工資“黑名單”情形：（1）克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的（2）因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

3、勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人：造成拖欠農民工工資且符合前款規定情形的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

三、女職工和未成年工的特殊保護

（一）女職工的特殊保護

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

（4）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（5）女職工生育享受不少于90天的產假。

（6）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

注：《女職工特別保護規定》98天。

（二）未成年工的特殊保護

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

（1）禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

（2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（3）用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。

四、勞動者的社會保險與福利