1Z304022 勞動合同的履行、變更
一、勞動合同的履行和變更
| 項目 | 內(nèi)容 |
| （一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù) | 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?strong>申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 |
| （三）依法限制用人單位安排勞動者的加班 | 不得強迫或者變相強迫勞動者加班 |
| （三）勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè) | 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同 |
| （四）用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行 | （1）用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 （2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 |
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王東興
靈魂導(dǎo)師
主講：建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識
管理學(xué)碩士，注冊一級建造師，注重對知識點的梳理歸納，擅長邏輯框架教學(xué)。
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劉丹
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