1Z304025 勞動爭議的解決
勞動爭議(又稱勞動糾紛)，是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。
一、勞動爭議的范圍
下列糾紛不屬于勞動爭議（1）勞動者請求 社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛 （4）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛（6）農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
二、勞動爭議的解決方式
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請 調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
| 解決方式 | 規(guī)定 | 組成 | 說明 |
| （一）調解 | 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 | 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 | 經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 |
| （二）仲裁 | （1）調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （2）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 | 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 | （1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 （2）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 |
| （三）訴訟 （先仲后訴） | 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。 | 按照訴訟法規(guī)定組成 | 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 |
