新增考點2：工資支付保障
1、最低工資保障
最低工資的具體標準——由省政府規定——報國務院備案。 支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：①延長工作時間工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；③福利待遇等。
2、工資支付保障
應支付工資：
（1）假期工資保障。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假；
（2）合同解除工資保障。解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
（3）非因勞動者原因工資保障。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的；
（4）參加社會活動工資保障。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間
加班工資：①工作日加班：不低于 150%的工資報酬；②休息日工作又不安排補休：不低于 200%的工資 報酬；③法定休假日：不低于 300%的工資報酬。
3、農民工工資支付保障制度
用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規定的工資支付周期和具體支付日期足 額支付工資。
農民工工資保證金制度：
（1）工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于 1%，不超過 3%， 單個工程合同額較高的，可設定存儲上限。施工總承包單位在同一工資保證金管理地區有多個在建工程， 存儲比例可適當下浮但不得低于施工合同額（或年度合同額）的 0.5%。
（2）施工合同額低于 300 萬元的工程，且該工程的施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內承建的工程未發生工資拖欠的，各地區可結合行業保障農民工工資支付實際，免除該工程存儲工資保證金。
（3）工資保證金使用后，施工總承包單位應當自使用之日起10個工作日內將工資保證金補足。
農民工工資專用賬戶：總包單位——應當在施工合同簽訂之日起 30 日內開立專用賬戶，并與建設單位、 開戶銀行簽訂資金管理三方協議。
4、拖欠農民工工資失信聯合懲戒管理
1）列入失信聯合懲戒名單的情形（期限 3 年）
（1）克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；
（2）因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良 社會影響的
2）提前移出失信聯合懲戒名單的情形
（1）已經改正拖欠農民工工資違法行為的；
（2）自改正之日起被列入失信 聯合懲戒名單滿 6 個月的；
（3）作出不再拖欠農民工工資書面信用承諾的
3）不得提前移出失信聯合懲戒名單的情形
（1）列入失信聯合懲戒名單期限內再次發生拖欠農民工工資違法行為的；
（2）因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪正在刑事訴訟期間或者已經被追究刑事責 任的
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