2018年二建法規考點筆記：勞動合同及勞動關系制度

考點講解：

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考點架構：

考點筆記：

勞動合同訂立的規定

原則：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

勞動合同的種類：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限。

勞動關系自用工之日關系。書面勞動合同應自用工之日起1個月內訂立。

勞動合同具備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同無效或者部分無效

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。