二級建造師《建設工程法規(guī)及相關知識》科目考試考點相對靈活，需要對法律法規(guī)進行理解。采用思維導圖的方式對相關法律知識進行梳理，建立知識體系框架，理解其內(nèi)涵，深入淺出式的理解記憶，方法更適用，使人思路趨于清晰且具有導向性。

以下我們采用思維導圖對勞動合同及勞動者權利保護制度這一節(jié)具體內(nèi)容進行剖析，并配以經(jīng)典考題示例，做過這些題再來看，可以檢驗該知識點你到底掌握了幾分。

【思維導圖】

【經(jīng)典考題】

-單項選擇題-

例題1·根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經(jīng)理時可以要求（   ）。

A．提供居民身份證復印件備查

B．建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

C．繳納工作服和其他勞保用品費用

D．為其負責的施工項目繳納保證金

例題2·關于勞動合同效力的說法，正確的是（   ）。

A．用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

B．存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

C．用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

D．勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

例題3·勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是（   ）。

A．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

C．用人單位未及時足額支付勞動報酬

D．用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益

例題4·職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（   ）。

A．隨時解除

B．預告解除

C．經(jīng)濟性裁員

D．違法解除

-多項選擇題-

例題1·勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有（   ）。

A．工會代表

B．律師

C．同級人民法院代表

D．企業(yè)方面代表

E．勞動行政部門代表

例題2·依據(jù)《勞動合同法》，下列關于勞務派遣的說法中正確的是（   ）。

A．勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞務派遣協(xié)議

B．派遣單位可向被派遣勞動者收取一定的工作介紹費用

C．派遣單位負責支付勞動者的工資和社會保險費用

D．用工單位可以將被派遣的勞動者再派遣到其他用工單位

E．勞務派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離

例題3·下列用工方式中，屬于違法用工的有（   ）。

A．施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務作業(yè)人員并按日支付勞動報酬

B．施工企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

C．施工企業(yè)向勞務分包企業(yè)分包作業(yè)任務，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

D．施工企業(yè)與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

E．施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務作業(yè)人員休假