勞動法中勞動合同制度占絕對的主導地位，幾乎每年法考考勞動法都會考到勞動合同制度。勞動合同制度不僅在法考勞動法中占據重要地位，同時也對考生就業簽訂勞動合同有非常有指導作用，考生需理解和掌握這一制度。
勞動合同的訂立分為勞動合同的種類和訂立勞動合同的時間要求兩個部分。根據勞動合同法的具規定，總結如下：
勞動合同的種類
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同
A:勞動者在該用人單位（連續）工作滿十年；
B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C:連續簽訂二次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
注：下篇接訂立勞動合同的時間要求
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