用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
試用期條款（F19-F21）
1、試用期的限制
A：以完成一定工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
B：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
C：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
D：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如表：
| 勞動合同期限 | 試用期期限 |
| 完成一定工作為期限的勞動合同/勞動合同期限不滿三個月 | 禁止約定試用期 |
| 3個月-不滿1年 | ≤1個月 |
| 1年-不滿3年 | ≤2個月 |
| 3年以上/無固定期限 | ≤6個月 |
2、試用期包含在勞動合同期限內。（勞動合同僅約定試用期的，該試用期不成立，該期限為勞動合同期限）
3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4、勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資80%或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
注：下篇接可備條款中的服務期條款
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