勞動合同的無效，根據勞動合同法第二十六條的規定，主要有以下幾種情形：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違法法律、行政法規強制性規定的。
注意：無效合同只能由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。
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